养老金


2013 年,离职后福利的成本总额由 2.94 亿欧元的确定给付计划和1.39 亿欧元的确定供款计划组成,2012 年分别为 2.89 亿欧元和 1.39 亿欧元。

上述成本以经营费用的形式报告,所包括的净利息成本部分除外,这一部分以财务收益和费用形式报告。 2013 年,确定给付计划的净利益成本为 0.71 亿欧元(2012 年: 0.85 亿欧元)。

2013 年包括 0.81 亿欧元的过往服务成本收益,其中包括与所宣布在 2015 年 12 月 31 日之后针对公司的美国确定给付养老金计划中的受薪人员应付款冻结相关的 0.78 亿欧元。 2013 年,在同一美国计划中,在支付给终止合约既定员工一次性款项之后,确认了 0.31 亿欧元的结算亏损。 此次给付结清了对上述员工的养老金义务。 过往服务成本收益分配给了所涉及美国员工所在的相应部门,由于涉及到离岗员工,结算亏损全部分配给了创新、集团与服务事业部的养老金部门。

2012 年,往服务成本收益确认为 0.31 亿欧元,其中因重组而产生的荷兰养老金计划为 0.25 亿欧元。 在公司的一项确定给付退休人员医疗计划中,因效益发生变化而产生的过往服务成本收益为 0.25 亿欧元。

2013 年我们的确定给付养老金计划的整体拨款状况与 2012 年相当。我们的资产负债表中确认的赤字减少了约 4 亿欧元,主要由于美国贴现率的提高、现金供款及上述美国业务活动。 荷兰和英国的计划的盈余有所减少,但由于飞利浦并不认列这些国家/地区的盈余,因此净资产负债状况并未受影响。

2013 年,飞利浦在管理确定给付计划的财务风险方面取得了重大进展,如荷兰养老金计划的拨款变更和所述的美国计划变更,以及英国计划中的买进。

有关更多信息,请参阅英文版年度报告中note 30, Postemployment benefits的内容。

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这是《飞利浦 2013 年年度报告》的交互式电子版,其中也包含某些摘要形式的信息。本电子版中的内容参考了《飞利浦 2013 年年度报告》的印刷版,因此就整体而言具备有效性。本网站提供了印刷版的 PDF 文件。包括以下内容: 前景展望声明、第三方市场份额数据、公允价值信息、根据IFRS 所展示的内容、非 GAAP 信息的使用、法定财务报告和管理层报告、重新分类,以及 2011 年相对于 2010 年的对比分析。